Un empleado de sanidad (CCT Nº 122/75) se muda, ¿cuántos días de licencia le corresponden?
De acuerdo a lo establecido en el CCT Nº 122/75, ARTICULO 22º: LICENCIAS ESPECIALES: inc i: Por mudanza: 1 día (por año con certificado de cambio de domicilio). >
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Una empleada decide hacer una intervención quirurgica programada para evitar embarazos. Los días que debe faltar a su trabajo, pueden considerarse como "enfermedad Inculpable", y en su caso no ser considerados para no abonarle el Presentismo?
Es una licencia por enfermedad inculpable, es paga y no pierde el presentismo, porque es una licencia legal. >
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¿Si la empleada de casas particulares pide más días de licencia luego de la licencia que le corresponde legalmente por maternidad, tengo que seguir abonándole el sueldo?
Si la trabajadora solicita una licencia vencida su licencia por maternidad sería sin goce de sueldo.
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Un trabajador se ausenta por 4 días en sus tareas por contacto estrecho con una persona con covid. ¿Esas ausencias corresponde que se abonen? ¿Cómo se justifican esas ausencias?
Sería una licencia por enfermedad inculpable.
Es difícil que presente un certificado médico, ya que no lo otorgan. No hay una normativa para el manejo de esta situación. >
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Un contribuyente tiene una empleada en CCT de Comercio como administrativa (frente a computadora). La empleada hace un tiempo que está de licencia porque tiene problemas de salud. Hace 2 meses se operó de la vista y lamentablemente no quedó bien de la operación así que está renovando licencia por enfermedad cada 15 días con certificado. A su vez, esta empleada tiene 63 años y está en la empresa desde 1987. ¿Esta licencia se puede renovar de manera infinita, o que conviene hacer?
Como la empleada tiene más de cinco (5) años de antigüedad, tiene 6 meses de licencia... >
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Un empleado en relacion de dependencia en el Convenio de UOM tiene que viajar al sur por cuidado de su madre infectada con Covid, la empresa le otorga una licencia sin goce de sueldos solicitada por el empleado, a su vuelta el empleado debería hacer cuarentena por ser contacto estrecho? cuantos días debe cumplir y esos días de cuarentena como se abonan?
Si estuvo en contacto con un caso positivo de coronavirus, resguárdese 10 días y al 7mo día se tendría que realizar un test con turno. Es muy importante esperar 7 días en resguardo desde el último contacto con la... >
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¿Si la empleada casa particular se ausenta por contacto estrecho de covid, el sueldo lo paga el empleador? ¿Y si el empleador contrae covid y ella se contagia, ahí lo cubre la ART?
Tendria que hacer la denuncia a la ART, si el contagio fue en su trabajo, Caso contrario es licencia enfermedad inculpable y lo abona el empleador.
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A un empleado que esta con licencia por COVID ¿se le debe liquidar el premio por presentismo o lo pierde?
Por ausencia por enfermedad inculpable o enfermedad profesional lo perdería, no esta en las excepciones del art. 17 del mencionado convenio. >
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Una empleada de comercio dio positivo de Covid y se tomo los 10 días que le corresponde, ayer le dieron el alta y hoy presento en su trabajo un certificado de que sus hijos menores deben estar aislados por 10 días mas y ella debe permanecer en su hogar cuidándolos. ¿El empleador debe descontarle los 10 días no trabajados por quedarse al cuidado de los menosres? ¿ Como se actúa frente a esta situación?
La situación no esta prevista en la Res. 207, el CCT 130/75 establece que tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo para el cuidado de un hijo enfermo.
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¿La hora de lactancia de la trabajadora al tener mellizos se incrementa o sigue siendo 1 hora diaria?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que la madre "podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo".
No hay doctrina nacional que avale duplicar el tiempo de lactancia por cada hijo, si a nivel internacional, se considera la licencia por cada hijo. >
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¿Cómo se liquida la licencia a un empleado que ha sufrido covid?. ¿En el recibo de sueldo se descuenta el monto de los días de la licencia y se reintegra el mismo valor como haber o se divide el haber entre los días trabajados por un lado y la licencia por el otro?
Seria una licencia por enfermedad inculpable, se descuentan los días de ausencia y se abonan Lic. Enfer. Covid-19.
Termina cobrando lo mismo como si hubiera trabajado todo el mes.
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¿Para Empleados de Comercio y/u otro Convenio Colectivo de Trabajo, en el caso de ausencia del trabajo por aislamiento por contraer Covid o por ser considerado contacto estrecho, tiene el mismo tratamiento a los efectos de la ausencia? ¿qué ocurre con el pago del presentismo? ¿Qué ocurre con los días de ausencia, si la ART no considera que el Covid es Enfermedad Profesional?
Es licencia por enfermedad inculpable en caso que la ART lo rechace. Se abonan los días de ausencia y no pierde el presentismo.
Fuente: art. 208 LCT y 40 CCT 130/75. >
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¿Luego que se le termina la licencia del artículo 208 L.C.T. (de 6 a 12 meses), el alta temprana se debe modificar, o bien sólo se modifica en el F. 931 la situación de revista? ¿Qué código debería ser el correcto: 14 - reserva de puesto o 13 - licencia sin goce de haberes?
Sólo modifica el F. 931 con la condición 14 Reserva de puesto. Al declararlo todos los meses como Reserva de Puesto, tiene la cobertura de obra social. >
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Una empleado embarazada desea tomarse la licencia 20 días antes de la fecha de parto, ¿se puede hacer?
Es trabajo prohibido 45 días antes de la FPP o 30 días antes a opción de la trabajadora. Es comprometido para el empleador permitirle que trabaja cuando está prohibido.
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A un empleado de una pyme le dio positivo el resultado COVID-19 y le obligan a él y su grupo de trabajo a hacer el correspondiente aislamiento por 15 días. ¿Al mpleado Covid 19 positivo se le deben abonar:
1) Las horas correspondientes a los días de licencias
2) Premios de asistencia, producción, etc.?
¿A los compañeros de trabajo aislados se le deben abonar los mismos conceptos?
Al empleado Covid-19 positivo se le deben abonar las horas correspondientes a los días de licencias. Si corresponde abonar la licencia por enfermedad inculpable. También corresponde abonar los... >
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¿Si una empleada tenía fecha para comenzar su licencia por maternidad pero le dan reposo, la licencia empieza igual en al fecha estipulada?
La licencia por maternidad comienza en la fecha establecida:
45 días antes de la FPP o 30 días a opción de la trabajadora, es como que corta la Licencia por enfermedad inculpable. >
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¿Cómo debe liquidarse el sueldo de un trabajador que tiene COVID-19?
Se liquida como licencia enfermedad inculpable los días de baja por Covid-19. En el recibo de sueldo tiene que estar expuesta la ausencia por licencia y su pago. >
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¿Si un empleado cumple los 3 meses de baja por enfermedad inculpable a mitad de junio, y entra en reserva de puesto, la liquidación de junio se hace como liquidación final por renuncia?
Si el trabajador cumple los 3 meses de licencia por enfermedad inculpable, ingresa en reserva de puesto por un año, la relación laboral sigue vigente sin el pago de sueldo. Tiene que declararlo en el F. 931 del 1 al 15 activo del 16 al 30 como reserva de puesto, días trabajados 15. No corresponde liquidación final. Tiene la obligación de notificar al empleado que ingresa en reserva de... >
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